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今年1月份，国家统计局中山调查队对中山5所高校、300名应届毕业生及188家企业开展线上调研。结果显示，中山市工作机会较多、就业吸引力较强、应届高校毕业生就业心态平稳，但存在实践经验、期望薪酬及就业信息不匹配等问题。
调查报告显示，2021年第四季度全市用工需求14.8577万人次，进场求职7.4163万人次，市场用工需求较大，企业普遍存在缺工情况。
国家统计局中山调查队综合法规科四级主任科员李小艳：“其中36%的受访企业表示缺工比例在5%以内，26%表示缺工比例在5%-10%，23%表示缺工比例在10%-20%等。”
从就业形势分析，超七成受访应届毕业生认为中山工作机会较多且较充足，在中山就业更有就业权和择业权。调查中还发现，2021年，有近七成受访企业对用工成本进行一定幅度提升，也从侧门反映了企业工资薪酬的上升趋势。中山总体就业形势稳中向好，得益于近年来中山相关部门推进高校毕业生就业创业的系列举措。
应届毕业生黎德深：“我从大一开始就是想着往证券或者银行方面发展，目前工作可以算是比较满意 ，薪酬待遇也是比较好，我能进中山的银行，更多方面是学校跟银行有合作，他们更倾向去选我们学校学生。”
电子科技大学中山学院招生与就业处就业办公室主任郑凌焱：“今年因为受疫情影响，线下的招聘活动其实受到比较大冲击，为了有效对冲这种影响，我们从三月份开始持续到八月份，要召开七场大型线上招聘会，预估每个学生有31个岗位供他们去选择。”
报告也指出，在当前就业机会比较充足情况下，岗位匹配成关键。数据显示，受访企业中超六成把实践及工作经验作为招聘应届毕业生的重要考虑部分，且岗位集中于一线制造、销售等，普遍薪酬集中在3000至5000元之间。
国家统计局中山调查队综合法规科四级主任科员李小艳：“近五成企业不愿招收高校应届毕业的主要原因，是毕业生期望薪酬过高，受访应届高校毕业生的期望薪酬，主要集中在5001-7000元，毕业生的期望薪酬高于企业预期，影响了毕业生的录用签约率。”
报告提出，针对目前情况，全市各部门各行业应积极联动起来，持续深化校企合作模式，积极培养实践型人才从根本上解决企业甄选人才之困；引导毕业生优化择业观念，用活用好各项就业帮扶政策，促进毕业生高质量就业。
记者：陈超明 林泽伟
编辑：陈淑娴
二审：苏文颖
三审：李紫昭
